유발(Jubal)

♦ 임금체불과 고용노동부 신고 절차 임금체불(임금미지급)이란 임금체불이란 일반적으로 사용자가 근로자에 대한 임금의 지급 의무나 금품청산 의무를 위반한 것을 말한다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있다. 진정 – 받지 못한 임금을 지급받을 수 있도록 해달라는 요구 고소 – 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해 달라는 요구 […]

♦ 임금과 최저임금 임금은 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적 · 정기적으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금지급 사용자는 근로기준법에 따라 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 정기적으로 지급해야 한다. 사용자는 남녀가 동일사업장에서 동일가치노동에 종사하는 경우 동일한 임금을 지급해야 한다. 사용자는 최저임금법에 따라 최저임금이상의 임금을 지급해야 한다. 동일가치노동 동일임금 원칙 동일한 가치를 가지는 […]

고혈압의 원인 증상 예방 관리 혈압이란 혈액을 순환시키는 원동력으로, 혈관을 따라 흐르는 혈액이 혈관의 벽에 주는 압력을 말한다. 수축기 혈압 : 심장이 수축할 때 혈액이 혈관벽에 부딪치는 압력 이완기 혈압 : 심장이 혈액을 채우기 위해 확장할 때 형성되는 압력 고혈압이란 충분한 휴식을 취한 상태에서 2회 이상 측정하여 평균혈압이 정상혈압보다 높은 상태를 말한다. 고혈압의 진단 혈압은 […]

근로계약이란 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 근로조건의 기준과 결정 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정해야 한다. 근로기준법 에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로자와 근로계약을 체결하는 사용자는 이 기준보다 근로조건을 낮출 수 없다. 근로기준법 에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 […]