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육아휴직 급여를 미리 계산해 두고 실제로 들어온 금액을 보면 숫자가 맞지 않는 일이 오래 있었습니다. 계산이 틀린 것이 아니라 산정된 금액의 4분의 1이 빠진 채로 들어왔기 때문입니다. 그 4분의 1이 사후지급금입니다. 2025년에 이 방식이 폐지되면서 같은 급여를 받는 시점이 달라졌지만, 언제의 휴직 기간인지에 따라 적용되는 규정이 갈립니다. 그래서 지금 육아휴직에 들어가는 사람과 이미 다녀온 사람이 […]

출산전후휴가 급여라고 하면 고용보험에서 나오는 돈만 떠올리기 쉽습니다. 그런데 휴가 90일 가운데 앞의 60일은 법이 유급으로 정해 둔 구간이어서, 고용보험이 대는 금액이 통상임금에 미치지 못하면 그 차이를 회사가 채워야 합니다. 상한이 걸려 있는 쪽은 고용보험이고 통상임금 전액을 약속한 쪽은 근로기준법이기 때문입니다. 두 규정이 어디서 만나고 어느 지점부터 회사 몫이 되는지 순서대로 살펴보겠습니다. 1. 90일 휴가와 […]